McDonald’s se ha convertido en la última empresa estadounidense en dar marcha atrás en sus políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en medio de la reacción de los conservadores. El gigante de las franquicias de comida rápida dijo que abandonaría sus objetivos de lograr una representación diversa en puestos de alto nivel y cambiaría el nombre de su equipo de diversidad a equipo de inclusión global. en una apertura la carta En un discurso dirigido a sus empleados, McDonald’s dijo que estaba tomando la decisión debido al “panorama legal cambiante”.
“Nos retiramos de establecer objetivos de representación ambiciosos y, en cambio, nos centramos en incorporar prácticas inclusivas que hagan crecer nuestro negocio en nuestros procesos y operaciones diarias”, se lee en un comunicado de McDonald’s.
“Estamos evolucionando la forma en que nos referimos a nuestro equipo de diversidad, que ahora será el equipo de inclusión global”.
La compañía destacó que suspenderá “las encuestas externas” que miden la diversidad corporativa para centrarse “internamente” en el crecimiento empresarial. También eliminaría los requisitos para que los proveedores cumplan con los llamados objetivos DEI.
“Estamos retirando el compromiso recíproco de la cadena de suministro con el compromiso DEI porque favorece una discusión más integrada con los proveedores sobre cómo se relaciona con el desempeño comercial”.
Aunque la decisión ha sido impulsada en gran medida por voces conservadoras que se oponen a las políticas de contratación de DEI, McDonald’s ha citado decisiones de la Corte Suprema que favorecen a las universidades. Terminó la acción.
La decisión de McDonald’s de dar un giro a su política de “wook” se produce cuatro años después de que comenzara a impulsar una mayor diversidad en sus filas. Entre julio y septiembre del año pasado, McDonald’s, con sede en Chicago, fue testigo de su mayor caída en las ventas globales en los establecimientos abiertos en al menos un año. Las ventas cayeron un 1,5 por ciento, lo que llevó a McDonald’s a introducir una serie de nuevos elementos en el menú, dando marcha atrás a su política de “despertar”, otra medida para frenar la caída de la categoría.
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‘no te despiertes’
En particular, McDonald’s no es la primera empresa estadounidense que abandona sus principios progresistas, pero sí es sin duda una de las corporaciones más grandes que anuncia públicamente esta medida. En noviembre del año pasado, Walmart anunció que abandonaría su compromiso con DEI y cerraría el Centro para la Equidad Racial, una organización sin fines de lucro que fundó con un compromiso de cinco años y 100 millones de dólares hasta 2020.
De manera similar, Boeing eliminó su división global de diversidad, equidad e inclusión y redirigió a los empleados a su división de recursos humanos para centrarse en la adquisición de talento y la experiencia de los empleados.