Han surgido temores de que las empresas puedan enfrentar miles de libras en multas si infringen las normas de derechos laborales.
Se ha creado un nuevo organismo de control para supervisar la implementación del paquete, incluidos los derechos laborales flexibles, desde el primer día.
Pero existen preocupaciones sobre posibles sanciones por violar las protecciones comerciales.
La viceprimera ministra Angela Renner prometió anteriormente que la Agencia de Trabajo Justo tendría “dientes reales”, aunque fuentes sugirieron que sólo se impondrían multas si se abusaba del salario mínimo.
Las reformas, ahora supervisadas por el secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, incluyen la prohibición de contratos “explotadores” de cero horas, derechos de enfermedad más estrictos y protección contra despidos injustificados, y estimaciones de trabajo flexibles, si no irrazonables.
Habrá un “derecho a desconectar” fuera del horario laboral normal.
Las reformas, ahora supervisadas por el secretario de Negocios, Jonathan Reynolds (en la foto), incluyen una prohibición de los contratos “explotadores” de cero horas, derechos de enfermedad más fuertes y protección contra despidos injustificados, y supuestos laborales flexibles, si no irrazonables.
La viceprimera ministra Angela Rayner ha prometido anteriormente que la Agencia de Trabajo Justo tendrá “dientes reales”
Craig Beaumont, de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo a The Times: “Debemos resistir cualquier cambio que aumente el riesgo para el empleo, porque es una tormenta perfecta que golpea al mismo tiempo el crecimiento económico, la creación de riqueza, los empleos y la participación laboral”.
‘Una agencia pública no debería multar a las pequeñas empresas del Reino Unido con miles de libras porque no proporcionan políticas y trámites burocráticos corporativos formales. Esta tiranía tendrá consecuencias devastadoras e involuntarias”.
Una fuente del Departamento de Empresas y Comercio dijo que los ministros “no tienen la intención de abrumar a las empresas con multas adicionales”.
“Se trata de lograr el equilibrio adecuado para acabar con los vaqueros reduciendo un mercado justo y ayudando a los empleadores y las empresas a hacer lo que mejor saben hacer: hacer crecer nuestra economía”, dicen.
La fuente añadió que no había intención de imponer multas por ningún otro elemento que no fuera la violación del salario mínimo.
Un portavoz del departamento dijo: “Estamos trabajando en estrecha colaboración con empresas y sindicatos para encontrar un equilibrio entre el apoyo a empresas brillantes que pagan los salarios de las personas y la mejora de los derechos de los trabajadores”.
El secretario de Negocios en la sombra, Kevin Hollinrack, dijo: ‘Merecíamos perder las elecciones generales, pero las empresas y el país no.
“Junto con el resto de la marea de regulaciones que se avecina, no puedo pensar en una mejor manera de dañar la confianza empresarial y sofocar el crecimiento, los negocios y las oportunidades laborales”.