¿Alguna vez has sentido que tu jefe simplemente no te “bebe” y contrasta?
Este es un sentimiento común, y así como la lucha por determinar dónde están parados, varios trabajadores han saltado con la sensación de impotencia.
Pero mi década me ha enseñado como mi década para ayudar a los clientes en algunas de las compañías líderes del mundo en que sus problemas a menudo estallan en una sola cosa: no saben cómo “administrar”.
Defino como “gestionar” como navegado estratégicamente con personas que tienen más poder que tú. Una parte importante de esto es capaz de comprender cómo va su jefe para comunicarse, tomar decisiones, solución al conflicto y más.
Los estudios han demostrado que dos razones son formas de cómo las personas se comunican en el lugar de trabajo: dominación y socialidad. La intersección de estas dos dimensiones se lleva a cuatro estilos diferentes: comandante, animadora, controlador y cuidador.
Entonces, ¿cómo puede detectar en qué categoría se encuentra su jefe y puede hacer su interacción con los resultados que desea obtener los resultados que desea? Aquí, aconsejo a mi experto …
Los estudios muestran que dos razones por las que las personas dan forma a cómo las personas se comunican en el lugar de trabajo: dominación y socialidad
Comandante
Alta dominación, baja socialidad
Trabajar para el comandante significa que sabe lo que se espera de usted. Sin embargo, los comandantes pueden tomar medidas tan pronto que puedan hacerte vaporistas, evitar alegremente y solo confiar en aquellos que dependen. En otras palabras, son libres de control.
Como son menos que el socialismo, tienen más cuidado con lo que deben hacer que cómo se sienten al respecto.
Si un comandante anula su trabajo, no lo acepte en persona. En cambio, reconozca su aporte y refútelo con datos: ‘Quiero ver a qué se refiere sobre la falta de instancia del plan. Lo alcanzamos de esa manera porque nuestra respuesta fue vista en la encuesta … ‘
Del mismo modo, concentre sus contribuciones en torno a los resultados en lugar de la emoción. No les importa a la gente está feliz de que hayas solucionado el problema de TI; Estarán satisfechos de que lo está haciendo un rendimiento del 20 por ciento.
Al actualizar, lo hacen corto y regular, centrándose en su progreso. Mantenga los correos electrónicos cortos, terminando con una acción clara (‘Por favor, dé sí o no al final del día’) y si envían una respuesta de dos palabras, no se moleste.
Los comandantes pueden evitar buscar ayuda porque no quieren ser deshabilitados. Los comandantes elogiaron la honestidad y el testigo.
Una parte importante de navegar por su relación con su jefe es comprender cómo van a la solución de la comunicación, la toma de decisiones y el conflicto, la escritura salvaje de la melodía.
Animador
Alta dominación, alta socialidad
Una animadora es una persona entusiasta. Al igual que los comandantes, las animadoras están funcionando rápidamente y altas al objetivo, pero prefieren crear relaciones, por lo que equilibran la profesionalidad con calidez.
Su enfoque para mantener las cosas positivas puede avergonzarse de su conflicto. Entonces comienzan la nota positiva y traen las conversaciones duras para evitarla.
Las animadoras corren el riesgo de cambiar la prioridad y la reunión en el último minuto, ya que tienen miedo de decepcionar a las personas importantes y excitar nuevas ideas.
Cualesquiera que sean los aspectos los más populares, conducirlos a su decisión: ‘La mayoría de las personas en el equipo prefieren alternativas porque …’ y no tengan miedo de perseguir las cosas con humildes.
Vigilante
Baja dominación, alta socialidad
Los cuidadores son fuerzas de paz que escuchan atentamente y se aseguran de que todos hayan visto y escuchado.
Aunque son más altos en el socialismo como las animadoras, están más subyugados y nutridos. Quieren que se sienta seguro de sus pensamientos.
Sin embargo, su falta de decisión puede ser un dibujado, especialmente cuando la acción rápida es importante. Paselos proporcionando un plan detallado para asegurar que haya identificado riesgos potenciales. Presénteles las ideas antes que usted, porque los cuidadores tardan más en pensar en los problemas.
Si el cuidador no lo apoyara, no estaría insatisfecho; Tienen miedo al conflicto.
Las animadoras son objetivos entusiastas y superiores, pero también prefieren construir relaciones
Controlador
Baja dominación, menos socialidad
Los controladores obtienen sus habilidades en prioridad para sus detalles, datos sobre datos y prioridad para trabajar detrás de la pantalla.
Tienden a ser líderes serios y reservados que están menos preocupados por las conexiones sociales y piensan más en los valores existentes.
Si prefiere instrucciones claras, pueden soñar con trabajar, pero también pueden ser tan limitados y rígidos.
Si un controlador rechaza sus nuevas ideas, es solo porque se les advierte sobre el riesgo.
Entonces, enmarca las ideas como mejora de los procesos existentes: “Puedo tomar lo que estamos haciendo y mejorarla …”
Del mismo modo, si cree que no confían en usted, probablemente crean que cumplirán con los valores de mantener múltiples conjuntos de ojos en su trabajo.
Programe reuniones para reacción que el chat espontáneo. Concéntrese en ejemplos concretos en lugar de su opinión subjetiva.
Use puntos de bala en correos electrónicos para cubrir los requisitos sin irritación en el denso párrafo, que se puede ver como una pelusa de controlador.
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