Un experto en carrera ha expresado la mentira que está mintiendo en una entrevista de trabajo, si desea asumir un nuevo papel.
Isobel Panton, quien ha dado a ‘agente corporativo’ en Instagram, donde tiene alrededor de 45,000 seguidores, publicado cuatro veces que la verdad no se debe contar mientras chatea con un empleador.
Primero, dijo el dominante con sede en Manchester Siempre mienta sobre la razón para dejar su papel anterior “si es negativo”.
“Esta es la causa más válida, si es negativa, no quiero escucharla”, dijo en la publicación, que recolectó 112,417 opciones.
Según Isobel, los candidatos siempre ‘manténgalo positivo, manténgalo profesional, manténgalo progresivo’, incluso si es mentira, debería ser falso.
En lugar de ser honesto sobre un jefe de pesadilla o una cultura tóxica en su lugar de trabajo anterior, una entrevista debe evitar decir algo que puede considerarse negativo.
Cualquiera que sea la verdadera razón de su partida, Isobel sugiere que alguien debería ser entrevistado para un nuevo rol: ‘Quiero dejar mi compañía actual porque creo que he terminado todas las oportunidades de desarrollo allí.
‘Realmente disfruté mi tiempo allí, pero estoy buscando una empresa como tú que sea dinámica y pueda promocionar desde él y puede ayudarme a alcanzar mi máximo potencial. ‘
Los candidatos expertos en la carrera Isobel Panton (ilustrados) aconsejan abstenerse de decir la verdad en circunstancias específicas durante una entrevista de trabajo
Según el experto en operadores, cualquier posible empleado en la segunda situación debe mentir cuando se les pregunta si están entrevistando para otro papel.
Para evitar dar “el aire de decepción”, el papel que los empleadores están siendo entrevistados para el papel, incluso si en realidad es su “sueño, sueño”, solo se postulan para esas personas.
Isobel le dijo a la audiencia: “Este es su acto de sueño y sueño, aunque es su única entrevista porque le da el viento de la frustración, realmente necesita este trabajo”, dice Isobel, los visitantes.
Argumentó que los candidatos deberían exagerar el número de entrevistas involucradas con ellos para que el panel se dé cuenta del tipo de “talento superior” a su “talento superior”.
Isobel agregó que “ser considerado como el mejor talento significa que la oferta que está buscando es más probable que obtenga más”
La tercera cosa que a veces se necesita para ser económicamente económica con la verdad es su plan para el futuro.
Por supuesto, si un Jambika realmente quiere elevar las filas de la compañía que aplican, deben limpiarse.
Sin embargo, si su propósito se hace durante mucho tiempo para ganar el dinero necesario para viajar, deben mentir, según Isobel.
Los influencers profesionales con sede en Manchester creen que hay cuatro problemas generales de entrevistas para los cuales los candidatos necesitan doblar la verdad
“Si tienes grandes planes para viajar y viajar a Tailandia durante un año, no quiero escuchar sobre ellos”, dijo.
“Si quieres hacer un viaje un año después, la cantidad de personas que admiten, solo me dice que están obteniendo este trabajo para que puedan pagarlo”.
Aunque puede parecer obvio, es difícil imaginar a un empleador que con mucho gusto contratará a un candidato que sabe que se moverán relativamente más rápido, el cuarto y el falso final que es “valioso”, según Isobel, es más sorprendente.
La mayoría de los empleadores pueden suponer que su ambicioso lado es perfecto para una entrevista impresionante, pero lo contrario es cierto.
Los influenciadores de la carrera en las redes sociales han pedido a los solicitantes que ‘mientan sobre la configuración de su propio imperio’ en una entrevista de trabajo.
Aunque reconoce que generalmente cree en los ‘albergues laterales’, la escena de Isobel es la primera que cree que los optimistas del trabajo deberían estar callados sobre sus proyectos de negocios personales al asar en un panel de entrevistas.
Él dice: “Si te estás uniendo a una entrevista y luego me estás diciendo que este dinero (salario) es básicamente las semillas para tu propia entidad comercial, te veré trabajando en el tiempo de trabajo y las vacaciones y las noches semanales”.
En esta situación, un empleador potencial podría entender la inspiración para el candidato como un “escaso” en su nombre por ellos, e incluso la persona frente a ellos podría pensar por qué estaban entrevistando para este papel.
Viral Post atrajo a 324 comentarios de los usuarios de Instagram, pero no todos acordaron que el derecho a alentar a las personas a mentir en una entrevista con Isobel
El “falso” de Isobel que atrajo mucha atención al REL Instagram, pero algunas personas le agradecieron por consejo y lo llamaron ‘spot -on’, otros no aceptaron su opinión que a veces se encuentra en una entrevista.
Un usuario de las redes sociales escribió: ‘Dondequiera que vengas de donde llegué, pero puedo verlo de manera diferente. Como empleador, quiero escuchar la verdad honesta sobre por qué alguien se va debido a la mala gestión o los problemas laborales. Me ayuda a entender su perspectiva ‘.
El otro usuario era aún más feroz cuando comentaron: “Se le prohíbe a Dios” admitir “a alguien que tiene algún tipo de singularidad. Qué publicación tan decepcionante. Ya me ha odiado al menos 3.000 veces más que la cultura corporativa. ‘
La tercera persona escribió en una línea similar: “Estoy muy feliz de no estar en este mundo falso corporativo”.
Cuarto aplicado: “En lugar de crear una industria con expectativas poco realistas e interacciones falsas, ¿por qué no ser honesto y honesto en nuestros trabajos?
Al comentar desde un punto de vista diferente, la quinta persona dijo: ‘Advertencia, si eres un neurodevergente, no es para ti. Muchos de nosotros no estábamos construidos para mentiras.
Sin embargo, otros estuvieron de acuerdo con Isobel, una persona dijo: ‘Nunca hables de tu antiguo trabajo con tu nuevo. Vi a alguien haciéndolo y no lo logró en el siguiente paso.
Otro dijo simplemente: ‘Ese es un lugar’.
Y el tercero dijo: ‘Gracias reina’.