Una trabajadora social lesbiana describió haber vivido una “pesadilla kafkiana” después de ser disciplinada por hacer comentarios “transfóbicos” sobre un perro de “género fluido”.
Elizabeth Pitt, de 63 años, enfrenta cargos después de expresar opiniones “críticas de género” en una llamada de Zoom para grupos LGBTQIA+ en su autoridad local, el Consejo del Condado de Cambridgeshire.
Más tarde llevó al consejo ante un tribunal por acoso y ahora se le han concedido 55.000 libras esterlinas en costas legales y más de 8.000 libras esterlinas después de que el juez dijera que los registros mostraban que había sufrido debido a sus “creencias críticas de género”.
En declaraciones a The Telegraph después del pago, Pitt comparó la terrible experiencia con “una pesadilla kafkiana”, que la obligó a tomar una baja por enfermedad para sufrir ansiedad.
Afirmó que sus derechos estaban siendo “obstaculizados” y que el consejo la estaba “intimidando” al presentarla como una “opresora” y una “tránsfoba”.
Elizabeth Pitt castigada por comentario “transfóbico” sobre un perro de “género fluido”
Peet enfrentó quejas después de que hizo comentarios “críticos de género” sobre un perro llamado Pablo (en la foto) en una llamada de Zoom para grupos LGBTQIA+ en su autoridad local, el Consejo del Condado de Cambridgeshire.
Pablo aparece en la foto con el propietario Glicon Analha, quien acusó a la señora Pitt de hacer opiniones “transfóbicas”.
La señora Pitt dijo a The Telegraph: “No quería quejarme de nada, sólo quería seguir con mi trabajo”.
‘Estas personas que me acusaban de transfobia pensaban que necesitaban simpatía y empatía, pero en realidad eran mis derechos los que estaban siendo obstruidos. Todo esto se reduce al sentido común básico.
‘Experimenté misoginia y homofobia. Pero estoy incluido. Puedo trabajar con cualquiera y puedo sacar lo mejor de la gente.’
El incidente ocurrió durante una reunión de Zoom en enero de 2023, cuando una participante dijo que había “identificado a su perro salchicha como de género fluido” y le había puesto un vestido “para debatir sobre el género”.
La señora Pitt respondió, junto con una de sus colegas lesbianas, expresando “opiniones críticas de género” que otros participantes en la llamada consideraron “ofensivas”, según escuchó el tribunal.
Una dijo que tenía un “tono realmente agresivo” y encontró “bastante inapropiado” que Pitt y su colega hubieran comentado sobre “mujeres trans que participan en deportes femeninos y comparten espacios de mujeres”.
Recordando el incidente, la señora Pitt dijo: “Llegué tarde a la reunión, así que ni siquiera estaba en la reunión cuando ocurrió lo del perro con vestido, pero aparentemente uno de mis colegas dijo “tiene AC***, así que es una hombre”.
‘Me contaron lo sucedido y se fijó el tono de la reunión. En un momento pregunté: “¿Alguien cree que hay más de dos géneros?” Y me dijeron “sí, es un espectro”. Dije “no lo creo”.
Luego, Pitt y su colega fueron denunciados por su “tono realmente agresivo”, que se consideró “no inclusivo y transfóbico”.
Se dijo que uno estaba “temblando de incredulidad” y otro se quejó de que le provocaba “sueños ansiosos”.
Pitt, que obtuvo su título de trabajadora social en 2007, afirmó que sus colegas estaban “horrorizados” por su vida futura y comenzaron a preguntarse cómo podía trabajar con personas trans.
La señora Pitt comparó la terrible experiencia con “una pesadilla kafkiana”, que la obligó a tomar una baja por enfermedad después de sufrir ansiedad.
En abril le enviaron una directiva escrita de la dirección, pidiéndole que actuara de tal manera que “sus opiniones y creencias personales no se manifiesten en comentarios o acciones en el lugar de trabajo que puedan discriminar a otros sobre la base de una característica protegida”. ‘
Le dijeron que no se pusiera en contacto con ningún miembro del grupo LGBTQIA+ ni asistiera a sus eventos, y la orden fue una fase informal del procedimiento disciplinario del consejo.
Esto llevó a la señora Pitt a presentar una denuncia y escribió en respuesta a sus conclusiones: “No hay nada en las conclusiones de la denuncia que explique por qué se decidió que había un problema con la forma en que se expresaban mis creencias, entonces, ¿cómo se llegó a la conclusión?”. ¿ocurrir? ¿Se han alcanzado mis expresiones de fe?’
No obtuvo respuesta a su pregunta.
La señora Pitt argumentó que la respuesta del consejo a su expresión de creencias críticas de género “equivale a acoso/discriminación absoluta”.
El consejo aceptó sus creencias críticas de género como “creencias filosóficas”, pero dijo que eran “agresivas y conflictivas” en el “método” que ella y sus colegas “eligieron para promover sus puntos de vista” hablando con la gente.
Pitt dijo que estaba “absolutamente conmocionada e indignada” después de que la expulsaran del grupo y la trataran “muy mal”.
Dijo: ‘Ser acusado de transfobia es como ser acusado de racismo. Fue una presión enorme. Todo el proceso fue ridículo.
‘Me estaban golpeando. Es un juego mental darle la vuelta y convertirme en un intolerante y transfóbico. Y en realidad no pudieron decirme qué dije o hice que fuera transfóbico”.
La señora Pitt afirmó que la “vigilaron” constantemente durante los meses siguientes y finalmente se fue de baja por enfermedad debido a la ansiedad.
Pitt lanzó una campaña de financiación colectiva para contratar un equipo legal que llevara su caso a los tribunales. Terminó recaudando más de £51,000 e incluso recibió el apoyo de Martina Navratilova y Sharon Davies en Twitter.
El equipo legal financiado colectivamente de la Sra. Pitt escribió a los abogados del consejo en julio de 2024, diciéndoles que solicitarían costos.
La carta afirma que los documentos no dejan “ninguna duda razonable” de que las opiniones de la señora Pitt condujeron – “en su totalidad o en parte” – a un comportamiento inapropiado por parte del consejo que equivalía a discriminación o acoso “debido a sus creencias críticas de género”.
Concluyó invitando al Consejo a “aceptar la responsabilidad por el acoso debido a (sus) creencias protegidas” y acordando “una breve audiencia que se ocupe únicamente de las soluciones”.
Elizabeth Pitt trabaja para el Consejo del Condado de Cambridgeshire, cuya nueva sede Share Hall se muestra en Alconbury Weald.
El primer día de la audiencia final en julio de 2024, según escuchó el panel, el consejo “aceptó la responsabilidad” por el acoso relacionado con las creencias críticas de género de la Sra. Pitt, así como con su orientación sexual.
El juez laboral Paul Mitchell dijo: ‘Aceptamos plenamente que, a juzgar por los documentos, (el consejo) tenía (al menos) una perspectiva razonable de persuadir al tribunal de que (la señora Pitt) fue tratada como se mencionó anteriormente. articuladamente y la sensibilidad percibida al expresar sus opiniones en ese foro; Se le considera deliberadamente provocativo (quizás en gran medida por asociación, debido al comportamiento de sus colegas).
“Sin embargo, estamos de acuerdo con (el abogado de la señora Pitt) en que documentos contemporáneos muestran inequívocamente que al menos parte de la razón del comportamiento objetable (del Consejo del Condado de Cambridgeshire) fue una respuesta a su expresión de creencias críticas de género”.
Por lo tanto, pagó 8.000 libras esterlinas en costas legales a la señora Pitt. Se le concedieron casi 30.000 libras esterlinas por pérdida de ingresos y 22.000 libras esterlinas por angustia emocional, lo que, con los intereses añadidos, ascendió a 55.910 libras esterlinas.
‘Aún mantengo lo que dije. Me siento atraído por los homosexuales. Que un hombre diga que es mujer y que se siente atraído por las mujeres y por las lesbianas es una tontería”, afirmó Pitt después de la audiencia.
“Si un hombre quiere vivir como mujer, entonces haz lo que quieras, pero si un hombre quiere decir que es lesbiana, no, ese es el límite”. Las personas trans pueden tener su propio grupo.’
Pitt afirma que es “introvertida”, pero cree que el movimiento trans “carece de religión”, y añade que la idea de que alguien pueda nacer en el “cuerpo equivocado” es “inquietante”.
Y añadió: “Realmente creo que gran parte del trabajo social que apoya a los niños trans equivale a abuso infantil”. Creo que el lenguaje está siendo secuestrado y la gente no se atreve a decir nada porque no pueden permitirse el lujo de perder sus empleos.’
Un portavoz del consejo dijo: “Nos esforzamos por crear un entorno seguro, inclusivo y solidario para que la gente trabaje y esto debe equilibrarse con el derecho de todos a expresar sus propios puntos de vista y creencias”.
“Reflexionaremos detenidamente sobre estos hallazgos finales y revisaremos nuestras políticas y procedimientos en consecuencia”.