Un alto oficial de policía demandó a la Met por discriminación después de afirmar que sus jefes revelaron que era un adicto al sexo.
Geoffrey Booth, que representó a la fuerza en una conferencia de jefes de policía en el extranjero y cuyo trabajo implicaba “planificar e implementar iniciativas” para impulsar a las mujeres en el Met, admitió pagar por sexo.
En un tribunal laboral, el funcionario acusó a Scotland Yard de filtrar su condición a los medios de comunicación, lo que le provocó “estrés, ansiedad” y lo dejó con un “fuerte sentimiento de opresión”.
En mayo de 2023 se reveló que a un oficial anónimo de “alto vuelo” con un paquete salarial de £ 100.000 al año se le había permitido mantener su trabajo a pesar de utilizar prostitutas, una decisión que causó controversia en la Asamblea de Londres.
Booth lanzó su caso de discriminación contra la Met en marzo de este año.
Jeffrey Booth demandó a Met por discriminación tras afirmar que era adicto al sexo
En una audiencia en el centro de Londres se dijo que su reclamo original se basó en un diagnóstico de un doctor en psicología que fundó una asociación de tratamiento de “adicción sexual” en 2015.
Como parte de su denuncia, el señor Booth dijo que “(su) expareja sabía que padecía una adicción sexual, lo que le llevó a recurrir a prostitutas”, escuchó el tribunal.
Afirmó que la supuesta filtración a la prensa por parte de un compañero de su adicción al sexo fue un “tratamiento adverso”.
Después de que su reclamo inicial fuera rechazado, el Sr. Booth intentó argumentar que su discapacidad se debía a que padecía un trastorno obsesivo compulsivo.
Sin embargo, su caso ha sido desestimado ahora por un juez que dictaminó que había mentido sobre el TOC “habría serias dificultades para basarse en su supuesta adicción al sexo como una discapacidad”.
La última audiencia dijo que su adicción al sexo era resultado de su TOC.
Rechazando la última reclamación, el juez laboral Pavel Klimov dijo: ‘(El señor Booth) se basa en el TOC como el trastorno mental relevante.
“La única prueba que tengo ante mí de la existencia del supuesto menoscabo es que él así lo dice en su declaración sobre los efectos del menoscabo.”
El juez cuestionó la afirmación de Booth de que le diagnosticaron TOC en 2015, ya que no se mencionaba la afección en el informe ni en su formulario de reclamación más reciente.
Añadió: “donde ella dice que ‘cuando la noticia de (su) condición médica se filtró a los medios de comunicación, se sintió abrumada por el autodesprecio, el estrés, la ansiedad y un intenso sentimiento de victimización’.
“Sin embargo, (el señor Booth) admitió en el interrogatorio que lo que se ‘filtró’ a la prensa no fue su tratamiento para la adicción al sexo, sino que reclutó prostitutas para tener relaciones sexuales”.
En un tribunal laboral, el funcionario acusó a Scotland Yard de filtrar su condición a los medios.
Rechazando su afirmación, concluyó: ‘No fue hasta que envió su Declaración de Impacto de la Discapacidad en agosto de 2024 que se mencionó el TOC por primera vez.
‘Creo que si (el señor Booth) hubiera pensado que tenía TOC y hubiera querido considerarlo como su retraso mental, es muy poco probable que hubiera omitido decirlo en su formulario de reclamación o hubiera modificado el acta de la audiencia preliminar. Junio de 2024.
“Es probable que la dependencia del TOC surgiera algún tiempo después de la primera audiencia, cuando quedó claro para él y sus abogados que (el señor Booth) tendría serias dificultades para confiar en su supuesta adicción sexual como una discapacidad…
‘Por todas estas razones, considero que no ha podido demostrar el retraso mental debido al TOC en el momento de los hechos.
«De ello se deduce que no se cumple el requisito de discapacidad de la prueba de discapacidad, es decir, que no era una persona discapacitada en el momento pertinente.»
Por tanto, su denuncia de discriminación por discapacidad fue desestimada.
‘Es necesario cambiar los procesos para permitir que la Met revise decisiones de procedimientos disciplinarios anteriores a la luz de los recientes escándalos que han sacudido al servicio.
‘Las mujeres deben tener confianza en que el Met está ahí para ellas y que es un ambiente de trabajo seguro para hacer carrera. Estas cuestiones no resueltas socavan gravemente esa confianza”.