Si pensaba que los trabajos más respetados del mundo eran inmunes a la revolución de los robots, piénselo de nuevo.
Los árbitros de línea en Wimbledon, una profesión que se remonta a 147 años, han visto su “amor y pasión destrozados” después de ser abandonados en favor de la IA.
A partir de 2025, se utilizará una nueva tecnología impulsada por IA llamada Electronic Line Calling (ELC) para realizar situaciones cercanas durante los partidos.
Entonces, ¿podría ser tu carrera la siguiente en la línea de fuego?
Un nuevo estudio ha revelado que los empleos, que implican varios años de formación y cualificación, corren el riesgo de ser sustituidos por robots.
Investigadores de Cambridge descubrieron que muchos trabajos que normalmente no se consideran amenazados por la IA corren el riesgo de ser reemplazados
Mientras Wimbledon reemplaza a sus jueces de línea con IA, los expertos han revelado las próximas carreras en la línea de fuego
El nuevo estudio fue realizado por investigadores de la filial británica de Nokia Bell Labs, una empresa de investigación con sede en Cambridge.
Para el estudio, los expertos crearon la puntuación de Impacto de la Inteligencia Artificial (AII), que evalúa en qué medida están alineadas las tareas de una profesión con las recientes innovaciones en IA.
Analiza más de 24.000 patentes relacionadas con la IA presentadas ante la Oficina de Patentes y Marcas de Estados Unidos entre 2015 y 2022.
Los investigadores descubrieron que muchos trabajos que normalmente no se consideran amenazados por la IA corren el riesgo de ser reemplazados.
“Nuestros resultados revelan que algunas ocupaciones podrían verse afectadas y que el efecto está estrechamente relacionado con habilidades específicas”, advierten.
“Esto incluye no sólo las tareas rutinarias como se pensaba hasta ahora, sino también tareas no rutinarias (como el diagnóstico de condiciones de salud, la programación informática y el seguimiento de rutas de vuelo)”.
Justo en la parte superior de la lista de riesgos se encuentra el tecnólogo/técnico cardiovascular, un trabajo calificado que implica diagnosticar problemas con el corazón y los vasos sanguíneos.
Por lo general, requiere un título de asociado o una licenciatura en tecnología cardiovascular y un salario promedio de £ 37 000 por año.
El equipo de investigación dice que es probable que hasta el 60 por ciento de las tareas realizadas por tecnólogos cardiovasculares sean “reemplazadas por hardware mejorado con IA”.
En el número dos está un ingeniero de sonido (alguien que ensambla equipos en un estudio de grabación), seguido de un tecnólogo en medicina nuclear (alguien que prepara y administra medicamentos radiactivos).
La medicina nuclear utiliza ‘trazadores’ con pequeñas cantidades de radiactividad para diagnosticar y tratar afecciones del cuerpo (foto de archivo).
La IA está trayendo grandes cambios a la industria de la música, y las investigaciones sugieren que se extenderá hasta reemplazar a los ingenieros de sonido (foto de archivo)
Los expertos han creado la puntuación de Impacto de la Inteligencia Artificial (AII), que evalúa en qué medida están alineadas las tareas de una profesión con las innovaciones de la IA. Analiza más de 24.000 patentes relacionadas con la IA presentadas ante la Oficina de Patentes y Marcas de EE. UU. entre 2015 y 2022.
Aunque el trabajo de un ingeniero de sonido a menudo implica moverse por un espacio físico, la mayor parte de su trabajo involucra computadoras.
“Para los ingenieros de sonido, las tareas potencialmente afectadas por la patente están en el lado del posprocesamiento digital, como la mezcla, la edición y la sincronización”, dijo a MailOnline el autor del estudio, Daniel Quercia.
Otros trabajos en la lista de los 20 más afectados incluyen el de ortodoncista (en el puesto 7), guardia de seguridad (13), radiólogo (16) y científico espacial (17).
En general, es probable que los empleos en los sectores de atención de salud y servicios científicos y técnicos sean los más afectados.
El enfoque del equipo les permitió crear una lista de trabajos que no están amenazados, con el operador de martinetes en la parte superior de la lista.
A esto le siguen los operadores de dragado (que operan maquinaria grande para dragar vías fluviales) y los supervisores de manejo de equipaje de aviones.
De hecho, un número sorprendente de empleos de bajo impacto implican algún tipo de mano de obra, lo que cuestiona la idea de que los robots pronto estarán mejor preparados para tales tareas.
Otros incluyen lijadoras y pulidoras de pisos (número 6), cortadoras de rocas de cantera (10), podólogos (12) y cocineros de corta duración (15): un chef que prepara la comida rápidamente.
“Las ocupaciones de menor impacto son en gran medida las ocupaciones manuales”, dijeron los expertos en su estudio. publicado Nexo PNAS.
“Todas las puntuaciones… muestran que los trabajos que requieren un diploma de escuela secundaria o menos tienen el efecto más pequeño”.
El operador de martinetes (en la foto) es el trabajo número uno menos afectado por la IA, según un nuevo estudio
Varios trabajos de bajo impacto implican algún tipo de trabajo, lo que cuestiona la idea de que los robots pronto estarán mejor preparados para ese tipo de trabajo. En la foto, el encargado de carga del avión.
En general, es probable que los empleos en los sectores de atención sanitaria y servicios científicos y técnicos sean los más afectados.
Los investigadores concluyeron que los trabajos que implican más “habilidades manuales” pueden ser más resistentes que aquellos que generalmente se consideran más calificados o especializados.
Esto debería tener sentido considerando que la principal fortaleza de la IA es replicar los procesos que ocurren en el cerebro humano.
Generalmente, los robots humanoides como Ameka o Optimus de Tesla se consideran formas de IA, pero no se acercan a alcanzar la destreza manual necesaria.
El grupo dijo que lograr un consenso sobre qué empleos están más amenazados es fundamental para “iniciar una formulación de políticas efectiva” para abordar la “transición en curso”.
Muchos empleadores también pueden considerar cómo se pueden “mejorar en lugar de reemplazar” las ocupaciones de su empresa.
Los investigadores añaden: “Es esencial promover una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades”.