Una empresa china ha provocado indignación en línea después de que un usuario de las redes sociales revelara una impactante actividad de formación de equipos que provocaría críticas a los trabajadores. El ejercicio, que consiste en colocarse un bastoncillo de algodón encendido en la boca, supuestamente está diseñado para ayudar a los trabajadores a superar el miedo y generar confianza. De acuerdo a Poste matutino del sur de ChinaRongrong compartió su experiencia en una importante plataforma de redes sociales china, alegando que la obligaron a hacerlo. Poner un bastoncillo de algodón encendido en su boca como parte de su práctica de comer fuego.
Rangrong admitió que tenía miedo de participar en la actividad, pero se sintió presionado a hacerlo por temor a que negarse pusiera en riesgo su trabajo. Según Xiaoxiang Morning News, la empresa es una institución educativa ubicada en la provincia de Liaoning, noreste de China.
Rangrong, el denunciante, trabajó en la empresa durante menos de un año antes de revelar la inquietante práctica de formación de equipos. Reveló que en el evento de dos días participaron 60 empleados, divididos en seis equipos, de los cuales se esperaba que participaran en actividades de comer fuego.
“El objetivo era mostrar a los dirigentes de la empresa nuestra determinación. Demostrar que queríamos ganar y ganar dinero”, afirmó.
También dijo que el incidente es una clara violación de las leyes laborales y que ahora quiere tomar medidas presentando una denuncia formal contra la empresa ante las autoridades pertinentes. Hasta el momento, la empresa no ha respondido públicamente a las acusaciones.
La impactante afirmación provocó indignación y críticas generalizadas, y muchos denunciaron el enfoque extremo y potencialmente peligroso de la empresa. Un internauta explicó que el truco, que se ve a menudo en actuaciones acrobáticas, consiste en cerrar rápidamente la boca para apagar las llamas cortando el oxígeno.
Otro calificó la actividad de comer fuego como “una prueba de lealtad disfrazada”, lo que implica que la empresa estaba utilizando la práctica para ejercer control sobre sus empleados. Muchos otros han criticado las acciones de la empresa como un abuso de poder, citando la necesidad de protecciones más fuertes para los trabajadores bajo las leyes laborales.
Un cuarto usuario compartió una experiencia similar. Ella escribió: “En mi último trabajo, tuvimos que levantarnos más de dos metros, cerrar los ojos y confiar en que nuestros colegas nos atraparían. Algunas de las chicas no nos agarraron y cayeron al suelo. Estaba muy asustada. que lloré.”
Sorprendentemente, varias empresas chinas han incorporado el consumo de fuego en sus prácticas de formación de equipos, afirmando que ayuda a generar confianza, superar el miedo y desbloquear el potencial de los empleados. Una empresa de formación de equipos, Renzhong, con sede en el este de China, incluso anuncia en su sitio web comer fuego como uno de sus servicios.
En particular, la ley china brinda protección a los empleados que son sometidos a prácticas desleales que violan sus derechos. Las empresas que incurran en tales prácticas pueden recibir advertencias y recibir la orden de compensar a los trabajadores afectados.