Una ex empleada de Tesco recibió 45.000 libras esterlinas después de que acusó con éxito a un colega de acoso sexual y se le permitió permanecer en el puesto.
Lara Storey, ex compradora personal de las puntocom a tiempo parcial, afirma que un compañero de trabajo la acosó sexualmente, incluido el contacto físico.
Presentó una reclamación a su empleador, que fue aceptada. Sin embargo, a pesar de ello, afirma que el colega del que se quejó se mantuvo en su cargo.
Storey dijo que le aseguraron que la persona en cuestión sería capacitada nuevamente o transferida a otro departamento o tienda.
Dijo que creía que la decisión de permitirles quedarse violaba la política de igualdad de oportunidades y el código de conducta disciplinario de su empleador y que no le brindaba un ambiente de trabajo seguro.
Lara Storey, ex compradora personal de las puntocom a tiempo parcial, recibió £ 45,000 después de que se quejara exitosamente de haber sido acosada sexualmente por un colega que incluía contacto físico.
Los jefes de Tesco le aseguraron que el colega volvería a capacitarse o lo trasladarían a otra tienda, pero se le permitió permanecer en el puesto.
Se presentó una denuncia ante la Oficina del Tribunal Industrial, pero la señora Storey afirmó que después de hacerlo se sintió victimizada y tratada injustamente por el personal de mayor rango en ese momento. Storey finalmente renunció a Tesco.
Contó con el apoyo de la Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte, que se resolvió sin admisión de responsabilidad.
Storey dijo que sentía que tenía que cuestionar lo sucedido.
“Ojalá nada de esto hubiera pasado”, dijo.
‘Yo era un estudiante que trabajaba en la universidad. No quería nada de esto. Tuve que desafiarlo y me alegro de haberlo hecho.
“Quiero que otras mujeres sepan que no tienen que aceptar este tipo de comportamiento o trato y que deben esperar un trato justo por parte de sus empleadores”.
Geraldine McGahey, comisionada principal de la Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte, dijo que todos tienen derecho a ser tratados con dignidad y respeto en el trabajo.
La Sra. Storey recibió el apoyo de la Comisión de Igualdad de Irlanda del Norte para llevar el caso, que se resolvió sin admitir responsabilidad.
“Nuestras leyes contra la discriminación de género tienen casi 50 años y, lamentablemente, son tan necesarias hoy como lo eran cuando se introdujeron por primera vez”, afirmó.
‘Toda persona tiene derecho a ser tratada con dignidad y respeto en el trabajo.
‘Los empresarios deben garantizar que, cuando su personal no cumpla dichas normas, se tomen medidas para abordarlo eficazmente y que el personal reciba el trato o el apoyo adecuado.
“Por lo tanto, es imperativo que los empleadores cuenten con políticas y procedimientos para gestionar estas situaciones de manera efectiva y que sus gerentes estén capacitados para utilizarlos”.
La Comisión de Igualdad dijo que, al resolver los casos, la compañía reiteró su compromiso con la igualdad de oportunidades y lamenta los eventos que experimentó la Sra. Storey antes de estos reclamos y mejorará los procesos en el futuro.
Dijo que Tesco también había acordado colaborar con la Comisión de Igualdad para revisar sus políticas, prácticas y procedimientos sobre acoso.
Un portavoz de Tesco dijo: ‘Estamos comprometidos a garantizar que todos se sientan bienvenidos en Tesco y que el acoso no tenga cabida en nuestro negocio.
‘Pedimos disculpas por la forma en que se manejaron las inquietudes de este colega en esta tienda y hemos aprendido algunas lecciones claras que nos ayudarán a mejorar nuestros procesos en el futuro.
“Hemos compartido nuestra política con la Comisión de Igualdad de Irlanda del Norte y agradecemos sus recomendaciones”.