Un tercio de los trabajadores de la Generación Z se tomaron un tiempo libre debido al estrés el año pasado, según una encuesta.
Los trabajadores menores de 25 años tenían más probabilidades de necesitar tiempo libre debido a problemas de salud mental debido al estrés que cualquier otro grupo de edad.
Entre los trabajadores mayores de 45 años o más, uno de cada 10 necesitó tiempo libre el año pasado debido al estrés.
Mientras tanto, entre los trabajadores de entre 25 y 34 años, alrededor del 29 por ciento se tomó un tiempo libre debido al agotamiento, frente al 23 por ciento del año anterior.
La cantidad de bajas por enfermedad relacionadas con el estrés para las personas de 18 a 24 años aumentó un uno por ciento en comparación con el año anterior, mientras que el porcentaje de personas de 35 a 44 años que tomaron un día libre aumentó de una quinta a una cuarta parte. .
Por el contrario, una proporción menor de trabajadores mayores dijo que se tomaban tiempo libre por estrés.
Entre las personas de 45 a 54 años, la cifra fue del 14 por ciento, frente al 18 por ciento del año anterior. Mientras que el 10 por ciento de los trabajadores de 55 años o más se tomaron un tiempo libre por motivos de salud mental, menos del 15 por ciento.
En lo que la organización benéfica describió como una “señal de advertencia de una ruptura de confianza entre los empleadores y los trabajadores más jóvenes”, sus hallazgos mostraron que poco más de la mitad de los jóvenes de 18 a 24 años dijeron que se sentirían cómodos acercándose a un superior jerárquico. El estrés y la presión que sentían.

Los trabajadores menores de 25 años tenían más probabilidades de necesitar tiempo libre debido a una mala salud mental causada por el estrés (STOC).
Esta fue una fuerte disminución del 75 por ciento en este grupo de edad en informes anteriores.
El alto estrés entre los trabajadores más jóvenes se debía principalmente a trabajar regularmente horas extras no remuneradas y a tomar horas extra para hacer frente al aumento del costo de vida.
Los trabajadores de entre 25 y 34 años informaron de un alto estrés debido a una carga de trabajo elevada o mayor y a temores en torno al despido o la seguridad laboral.
Sólo un tercio de los trabajadores de la Generación Z dijeron que podían ausentarse del trabajo cuando fuera necesarioen comparación con el 46 por ciento entre los mayores de 55 años.
Brian Dow, director ejecutivo de la organización benéfica, dijo que sus hallazgos mostraban que “muchas organizaciones todavía brindan apoyo de salud mental del siglo XX a los trabajadores del siglo XXI”.
Dijo: “Nuestro estudio revela claramente que los jóvenes corren el riesgo de sufrir un alto estrés en el trabajo, pero plantea dudas sobre si se sienten capaces de abrirse a su superior inmediato y explorar ajustes razonables que podrían ayudar a prevenir el agotamiento”.
‘A medida que se amplía la brecha entre generaciones, es necesario reconstruir puentes y entablar conversaciones sobre el cambio de actitudes y expectativas en torno al trabajo.
‘Hacemos un llamado a los empleadores para que reconsideren su enfoque de la salud mental y exploren iniciativas de coordinación racional y bienestar en el lugar de trabajo en colaboración con sus trabajadores jóvenes.

El alto estrés entre los trabajadores más jóvenes se debió principalmente al trabajo regular de horas extras no remuneradas (stock)
“De lo contrario, corren el riesgo de perder una nueva generación de trabajadores que buscan empleo en otro lugar o se van”.
YouGov encuestó a un total de 2.436 adultos trabajadores en noviembre y las cifras se consideran representativas de todos los adultos del Reino Unido.
Este es otro estudio que sugiere que los adultos Z se niegan a realizar tareas básicas de bricolaje y optan por contratar a un profesional.
Una encuesta de Halfords entre 2.000 adultos encontró que las personas de 18 a 27 años tienen más probabilidades de pagarle a un profesional para trabajos básicos en la casa o el automóvil.
Una de cada cinco personas no sabía lo que era una llave inglesa y casi una cuarta parte no podía cambiar una bombilla de techo, diciendo a menudo que era “demasiado peligroso” subir una escalera.
Menos de dos tercios de 323 jóvenes dijeron que se sentirían seguros limpiando un automóvil, y a menudo dijeron que pedirían a sus padres que lo hicieran.
Uno de cada cinco adultos afirmó que llamaría a un profesional para cambiar la bombilla de un foco de techo.