Un trabajador de una cuchara de clima que fue despedido después de enviar un correo electrónico a su jefe fue despedido después de que un juez en otros 180 pubs ganó más de 12,000 dólares después de que el veredicto se hizo ‘cualquiera’ después del veredicto.
Tomas Batzford hizo un correo electrónico con una ‘queja seria’ solo que su gerente regional por el Toma Batzford, un tribunal de trabajo, un tribunal de trabajo.
El líder de turno de la cocina en Cambridge’s St IV y Angel pidieron que lo eliminara de inmediato para comprender su error, pero el mensaje ya se transmitió.
Un juez de empleo dijo que era “cualquier error que pudiera hacer que cualquier empleado cree razonablemente”, pero el Sr. Battsford fue acusado de violación de datos “difamatoria”, mala conducta bruta y fue desestimado sin ningún aviso.
Y exitoso, después de aparecer en el Tribunal de Bari St. Edmonds, demandó con éxito las cadenas de pub por el despido de la cadena de pub y ganó £ 12,502 en compensación, se informó que la compañía había investigado una investigación defectuosa sobre ella.
El Sr. Batsford comenzó a trabajar en el pub en septiembre de 2018, pero la nueva directora Theresa Temperley se produjo después del reemplazo del anterior jefe Michael Loveridge en diciembre de 2022, aparecieron las fricciones.
Inmediatamente después de tomar “un nuevo método de escoba para la gestión”, después de un choque con la señorita Temperly, el Sr. Batsford, un día después de mentir sobre la causa de la ausencia en abril de 2023.
Tomas Batzford (ilustrado) envió incorrectamente el correo electrónico que contenía ‘quejas graves’ en 5 pubs de Weatherspones en lugar de gerente regional porque deseaba
La queja fue Swan & Angel, St Ives, Cambridge (ilustrado) y otra colega, que dijo que el mensaje de WhatsApp ‘sin fines de lucro’ estaba enviando
Después de que el Tribunal de Safok Bari St. Edmonds apareció en el Tribunal, demandó a la cadena de pub por despedida con éxito y ganó £ 12,502 en compensación, la compañía dijo que la compañía tenía investigaciones defectuosas.
Mientras interrogaba en Miss Temperle, el trabajador de la cocina dijo que no entró porque sentía que era “mal comportamiento y tonto” por el gerente y otro colega que Jess prestó.
Dijo que “el tratamiento que recibió el día anterior y que no podía ir a trabajar al día siguiente” estaba frente a las lágrimas “.
La señorita Temperly había tomado el problema con su trabajo, incluida la limpieza de dosel en la cocina, el día que dijo que se notó un problema el día en que el ‘Bullld’ era.
El Sr. Batsford afirmó que la forma en que trabajó cayó bajo el jefe anterior “la forma en que fue entrenado”.
Sin embargo, la señorita Templerly decidió posponer el Sr. Battsford y hacer una audiencia disciplinada sobre los problemas en mayo.
Pero antes de que se celebrara, el Sr. Battsford se quejó de que las dos mujeres se quejaron de cómo serían tratadas por él, enviaron el correo electrónico de la queja, le enviaron un “mensaje de WhatsApp” de “mensajes de whatsapp”.
Fue obtenido por aproximadamente 200 pub Weatherspoon regional.
El Tribunal escuchó: ‘En resumen, esta acusación incluía serias acusaciones contra la señorita Temperle y la falla para dejar que su comportamiento estuviera dejando.
La señorita Temperly decidió posponer al Sr. Battsford (ilustrado) y hacer una audiencia disciplinaria sobre los problemas en mayo, pero envió el correo electrónico de la queja antes de que se celebrara
‘Desafortunadamente, el Sr. Batsford Zed Murphy, quien es director regional, pero también envió el correo electrónico a toda el área del pub que solo opera el propio Zed Marphi.
‘Lo envió desde un dispositivo privado en casa a principios del 5 de mayo.
‘Inmediatamente entendió su error y envió el siguiente correo electrónico pidiendo eliminar el correo electrónico original y explicó que no era solo toda la región para Zed Murphy.
“Lamentablemente, el correo electrónico se extendió por unos 180 pubs”.
Se informó que el Sr. Batsford no había sido enviado deliberadamente a toda la región, y fue “un error que un empleado pudiera crear razonablemente un correo electrónico al enviar un correo electrónico desde un dispositivo privado”.
Continuó: ‘Estaba usando un dispositivo privado mientras estaba en casa, fue suspendido.
“Utilizó el correo electrónico que la búsqueda disparó y, por supuesto, se demostró que era el correo electrónico de toda la región”.
Weatherspoons continuó el proceso de disciplina, con nuevas quejas de que las agencias violaron Internet, correos electrónicos y políticas de datos en una audiencia redefinida cuando fue despedido sin ningún aviso.
El Sr. Batsford no ha sido enviado deliberadamente a toda la región y fue “un error que razonablemente podría hacer de cualquier empleado”
La audiencia dijo que el oficial investigador reconoció que el Sr. Batsford había difundido el elemento difamatorio sobre otros miembros del personal y que su mente ya estaba formada por el incumplimiento de estos principios.
El juez de empleo Kevin Palmer ha llegado a la conclusión de que el despido del Sr. Batsford era incorrecto, descubrió que estas dos mujeres estaban en contra de ella y fueron tratadas peor que la otra ‘.
El juez dijo: ‘(Weatherspos) no pudo investigar claramente lo que fue alimentado directamente al contenido del proceso disciplinado directo.
‘Los problemas planteados en la queja fueron muy relevantes, como la reunión de investigación y la audiencia disciplinada (Sr. Battsford).
‘Como parte de esta audiencia disciplinada, fueron calificados para una investigación adicional, pero fueron ignorados.
“La queja fue tratada por separado a pesar de ser extremadamente relevante”.
El reclamo del Sr. Batsford de discriminación por edad y discriminación sexual fue rechazado.