Un director de funeraria que estuvo dos años enfermo de cáncer recibió más de 60.000 libras esterlinas después de que sus jefes lo despidieran por no estar de guardia.
Jenny Crampshy ganó el pago después de que un tribunal laboral dictaminara que Dignity Funerals “no le dio una oportunidad” cuando regresó después de la quimioterapia y la radioterapia.
Crampshy, que describió el papel como el “trabajo de sus sueños”, dijo que inicialmente no podría hacer llamadas ni recoger cadáveres como parte de su recuperación.
Sin embargo, como no podía fijar un plazo de duración de este “ajuste razonable”, los jefes decidieron despedirlo.
Miss Crampshy ha recibido ahora £60.940,62 en compensación tras demandar a la cadena nacional por discriminación por discapacidad y despido improcedente.
Se informó al tribunal que comenzó a trabajar como director de funeraria en prácticas para Aberdeen Funeral Directors en agosto de 2014.
Calificó como director de funeraria en 2015, pero le diagnosticaron cáncer en enero de 2016. Cuando estaba enfermo en marzo de 2017, Dignity compró la empresa, se dijo en la audiencia de Aberdeen.
En 2018, Crampshy volvió a trabajar tres días a la semana. Sin embargo, un informe de salud ocupacional de la empresa en abril decía que su regreso gradual estaba “causando problemas operativos y financieros”.
Janie Crampshy obtuvo su salario después de que un tribunal laboral dictaminara que Dignity Funerals “no le dio una oportunidad después del tratamiento contra el cáncer”.
El tribunal escuchó que en mayo, la Sra. Crampshy comenzó un período de ausencia prolongada debido a su regreso al trabajo y a discrepancias salariales.
En julio pidió que se acordaran varias condiciones antes de regresar.
Les dijo a los jefes: ‘Uno: no trabajar en la rotación de guardia. No puedo hacer esto debido a la fatiga después de la quimioterapia y la radioterapia. Dos: no levantar objetos pesados ni levantar objetos elevados.
“Esto se debe a la debilidad en el brazo después de extirpar los ganglios linfáticos y el tumor, y a la debilidad por la quimioterapia”.
En octubre, Crampshy dijo a los directivos que quería “hacer horas de tiempo completo” porque estaba “mejorando todo el tiempo”.
Sin embargo, Dignity consideró que el hecho de no estar en la rotación de guardia era un “punto conflictivo”, alegando que le preocupaban los “rumores” de colegas que tendrían que cubrirla.
La señora Crampshy regresó a trabajar tres días a la semana en 2018, pero un informe de salud ocupacional (en la foto) de Dignity Funerals decía que su regreso intermitente estaba “causando un problema operativo y financiero”.
A la señora Crampschi se le presentaron tres opciones: un puesto de directora de funeraria a tiempo completo, una prueba de cuatro semanas como administradora de servicios funerarios con un salario significativamente reducido o el cese de su empleo.
Rechazó un puesto de administrador porque “no podía vivir con el magro salario” y luego fue despedido por motivos de “capacidad”.
En cuanto al puesto de tiempo completo, le dijeron: “Lo fundamental para este puesto… es su capacidad para participar en la rotación de guardia de la empresa, organizar y dirigir funerales y poder recoger físicamente a los muertos”. .’
Sin embargo, el tribunal señaló que la sucursal “pudo operar y cubrir las guardias durante un período de dos años cuando la demandante dejó de trabajar para su tratamiento contra el cáncer”.